Berita Borneo Terlengkap se-Kalimantan
Kemnaker mengoptimalkan layanan SIAPkerja untuk menghubungkan perusahaan dengan pencari kerja, dengan 106.776 lowongan tercatat sepanjang Januari–Oktober 2026 dan 892.306 pencari kerja aktif di Karirhub per 1 Oktober 2026.
JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengoptimalkan layanan digital SIAPkerja untuk mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja sesuai kebutuhan dan kompetensi. Sepanjang Januari hingga Oktober 2026, sebanyak 106.776 lowongan pekerjaan tercatat diunggah melalui Karirhub dan JOSS, sementara jumlah pencari kerja aktif di Karirhub mencapai 892.306 orang per 1 Oktober 2026.
Penguatan layanan tersebut menjadi perhatian Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli saat meninjau Pusat Pasar Kerja di Jakarta, Kamis (12/11/2026). Melalui SIAPkerja, Kemnaker berupaya memperluas akses informasi lowongan sekaligus memudahkan perusahaan menemukan calon tenaga kerja yang memenuhi kualifikasi.
“Saya harap melalui layanan ini, pemberi dan pencari kerja dapat saling terhubung sehingga kebutuhan tenaga kerja dapat bertemu dengan kompetensi yang dimiliki para pencari kerja,” ujar Yassierli saat meninjau Pusat Pasar Kerja, Jakarta, Kamis (12/11/2026).
Berdasarkan data Kemnaker, sebanyak 106.776 lowongan pekerjaan diunggah melalui Karirhub dan JOSS selama Januari hingga Oktober 2026. Adapun kebutuhan tenaga kerja yang tercatat dari lowongan pada periode Januari hingga September 2026 mencapai 384.642 orang.
Sementara itu, sebanyak 892.306 pencari kerja berstatus aktif di Karirhub per 1 Oktober 2026. Data tersebut menggambarkan besarnya aktivitas pencarian kerja sekaligus kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja melalui layanan digital pemerintah.
Untuk mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan kompetensi pencari kerja, Pusat Pasar Kerja menyediakan berbagai fasilitas terintegrasi melalui SIAPkerja.
Bagi perusahaan, layanan tersebut mencakup pembuatan akun, pendaftaran administrasi perusahaan, hingga pemasangan informasi lowongan melalui Karirhub. Fasilitas ini memungkinkan perusahaan menjangkau calon pekerja berdasarkan persyaratan dan kualifikasi jabatan yang dibutuhkan.
Selain layanan digital, perusahaan juga dapat memanfaatkan fasilitas wawancara langsung (walk-in interview) di Pusat Pasar Kerja. Kemnaker turut menyediakan layanan Pasker ID Insight Hub for Employer yang menyajikan analisis dan informasi terkini mengenai kondisi pasar kerja.
Sementara itu, pencari kerja dapat menggunakan Karirhub untuk menelusuri lowongan berdasarkan minat, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang pendidikan. Layanan tersebut dapat diakses melalui laman resmi Kemnaker maupun portal Karirhub.
Untuk menggunakan fasilitas tersebut, calon pengguna terlebih dahulu membuat akun melalui laman kemnaker.go.id dengan memilih layanan Karirhub.
Pada tahap pendaftaran, pengguna perlu menyiapkan Nomor Induk Kependudukan (NIK), alamat surat elektronik (email), dan nomor telepon aktif. Setelah pendaftaran, pengguna mengikuti proses aktivasi menggunakan kode sandi sekali pakai (One-Time Password/OTP) yang dikirimkan melalui saluran verifikasi terdaftar.
Setelah akun aktif, pencari kerja melengkapi profil dengan informasi pendidikan, pengalaman kerja, riwayat pelatihan, sertifikasi kompetensi, serta keterampilan yang dimiliki.
Profil yang telah dilengkapi dapat dimanfaatkan untuk membuat daftar riwayat hidup (curriculum vitae/CV) secara otomatis. Dokumen tersebut tersedia dalam format yang disesuaikan dengan sistem pelacakan pelamar (Applicant Tracking System/ATS) maupun format kreatif.
Ketersediaan fasilitas tersebut diharapkan membantu pencari kerja menyiapkan dokumen lamaran secara lebih praktis, sekaligus meningkatkan kemudahan perusahaan dalam menyeleksi calon tenaga kerja berdasarkan kompetensi yang dibutuhkan.
Yassierli mengajak masyarakat untuk memanfaatkan berbagai fasilitas ketenagakerjaan yang telah disediakan pemerintah, khususnya dalam memperoleh informasi lowongan dan meningkatkan akses terhadap peluang kerja.
“Saya berharap masyarakat dapat memanfaatkan layanan ini dengan baik untuk mengakses berbagai informasi dan fasilitas ketenagakerjaan yang tersedia,” tutup Yassierli.
Informasi mengenai layanan bagi perusahaan dapat diperoleh melalui laman paskerid.kemnaker.go.id, sedangkan pencari kerja dapat menelusuri dan melamar pekerjaan melalui karirhub.kemnaker.go.id.
Melalui optimalisasi SIAPkerja, Kemnaker berharap proses pertemuan antara kebutuhan perusahaan dan kompetensi pencari kerja semakin efektif. Penguatan layanan tersebut diharapkan dapat memperluas akses kesempatan kerja, meningkatkan pemanfaatan informasi pasar kerja, serta mendukung penyerapan tenaga kerja nasional. []
Redaksi
