{"id":203597,"date":"2026-08-28T14:45:32","date_gmt":"2026-08-28T06:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/?p=203597"},"modified":"2026-08-28T14:45:32","modified_gmt":"2026-08-28T06:45:32","slug":"bupati-kutim-lantik-lima-pejabat-promosi-wajib-berbasis-manajemen-talenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/bupati-kutim-lantik-lima-pejabat-promosi-wajib-berbasis-manajemen-talenta\/","title":{"rendered":"Bupati Kutim Lantik Lima Pejabat, Promosi Wajib Berbasis Manajemen Talenta"},"content":{"rendered":"

Pelantikan lima pejabat di lingkungan Pemkab Kutim dilakukan dengan menerapkan manajemen talenta ASN berbasis data digital untuk menempatkan aparatur sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi.<\/em><\/p>\n

KUTAI TIMUR<\/strong> – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Timur (Kutim) merotasi dan melantik lima pejabat, Jumat (28\/08\/2026). Pelantikan yang dipimpin Bupati Kutim Ardiansyah Sulaiman di Ruang Meranti, Kantor Bupati Kutim, itu dilakukan dengan menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai dasar pengisian dan rotasi jabatan.<\/p>\n

\"\"Lima pejabat yang dilantik adalah Ade Achmad Yulkafilah, yang sebelumnya menjabat Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD), menjadi Kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag); Dyah Ratnaningrum sebagai Kepala Dinas Ketahanan Pangan; Idham Cholid sebagai Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah (Setda); Failu sebagai Staf Ahli Bupati Bidang Kemasyarakatan; serta Nora Ramadani, yang sebelumnya menjabat Kepala Disperindag, menjadi Staf Ahli Bupati Bidang Perekonomian, Pembangunan, dan Keuangan.<\/p>\n

Ardiansyah mengatakan seluruh proses pengisian dan rotasi jabatan di lingkungan Pemkab Kutim saat ini telah menerapkan manajemen talenta ASN melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dengan sistem tersebut, pengisian jabatan dilakukan berdasarkan data kepegawaian secara digital.<\/p>\n

“Tidak ada lagi pengisian jabatan tanpa melalui manajemen talenta, yang artinya semua berbasis data yang ada di ASN digital,” tegasnya.<\/p>\n

Penerapan manajemen talenta tersebut mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permen PANRB) Nomor 20 Tahun 2025. Dalam ketentuan itu, promosi jabatan disebut wajib berasal dari kotak talenta 7, 8, dan 9, sedangkan mutasi atau rotasi dapat dilakukan terhadap ASN yang berada pada kotak talenta 2 hingga 9.<\/p>\n

Ardiansyah menjelaskan nilai kotak talenta pejabat kembali ke posisi nol setelah dilantik. Karena itu, ia meminta seluruh ASN terus memperbarui kompetensi dan data kepegawaiannya melalui aplikasi MyASN sebagai bagian dari persiapan menghadapi proses pengembangan karier maupun rotasi berikutnya.<\/p>\n

“Rotasi dan mutasi pejabat bukanlah sekadar pergantian posisi, melainkan bagian dari strategi manajemen talenta ASN,” ujarnya<\/p>\n

Menurut Ardiansyah, sistem manajemen talenta diharapkan memastikan setiap pejabat ditempatkan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki. Mekanisme tersebut sekaligus menjadi bagian dari upaya menempatkan ASN sesuai kebutuhan organisasi pemerintahan.<\/p>\n

Ia juga menegaskan tidak ada lagi istilah “jabatan basah” maupun “jabatan kering” di lingkungan Pemkab Kutim. Menurut dia, setiap posisi memiliki fungsi dan tanggung jawab masing-masing, termasuk jabatan staf ahli yang selama ini dinilai kerap dipersepsikan sebagai bentuk penyingkiran pejabat.<\/p>\n

Ardiansyah menilai jabatan staf ahli tetap memiliki fungsi dalam mendukung pelaksanaan pemerintahan dan memberikan pertimbangan sesuai bidang tugasnya. Hal serupa berlaku pada posisi asisten Sekretaris Daerah (Sekda) yang berkaitan dengan koordinasi sejumlah Organisasi Perangkat Daerah (OPD).<\/p>\n

“Staf ahli bupati memang tugasnya seperti itu, sama seperti asisten sekda yang membawahi beberapa OPD,” pungkasnya.<\/p>\n

Penerapan manajemen talenta dalam rotasi dan promosi jabatan tersebut diharapkan mendorong pengelolaan ASN di Pemkab Kutim menjadi lebih objektif, terukur, dan berbasis kompetensi, sekaligus memberikan kesempatan kepada setiap aparatur untuk meningkatkan kapasitas serta kinerjanya dalam mendukung pelayanan pemerintahan. []\n

Penulis: Butsainah Yusri | Penyunting: Nursiah<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pelantikan lima pejabat di lingkungan Pemkab Kutim dilakukan dengan menerapkan manajemen talenta ASN berbasis data digital untuk menempatkan aparatur sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi. KUTAI TIMUR – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Timur (Kutim) merotasi dan melantik lima pejabat, Jumat (28\/08\/2026). Pelantikan yang dipimpin Bupati Kutim Ardiansyah Sulaiman di Ruang Meranti, Kantor Bupati Kutim, itu dilakukan …<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":203632,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[17,26,480],"tags":[806,27387,1821,46323,748,14631,54759,54760,846,1699,45874,54762,54757,54761,28566,14704,54758,54763,54755,54756],"class_list":["post-203597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-headlines","category-kalimantan-timur-kaltim","category-kabupaten-kutai-timur","tag-ardiansyah-sulaiman","tag-asn-kutim","tag-bkn","tag-bpkad-kutim","tag-bupati-kutim","tag-disperindag-kutim","tag-jabatan-basah","tag-jabatan-kering","tag-kutai-timur","tag-kutim","tag-manajemen-talenta-asn","tag-mutasi-asn","tag-myasn","tag-pejabat-pemkab-kutim","tag-pelantikan-pejabat-kutim","tag-pemkab-kutim","tag-permen-panrb-nomor-20-tahun-2025","tag-promosi-jabatan-asn","tag-rotasi-pejabat-kutim","tag-simata-bkn"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/users\/77"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203597"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203616,"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203597\/revisions\/203616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media\/203632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beritaborneo.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}