Berita Borneo Terlengkap se-Kalimantan
Kemnaker merancang pelatihan vokasi selama empat bulan melalui pembelajaran di balai pelatihan dan praktik industri untuk meningkatkan keterampilan serta peluang kerja masyarakat di KEK.
JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) menyiapkan program pelatihan vokasi selama empat bulan yang terintegrasi dengan kebutuhan industri di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK). Program tersebut dirancang untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja sekaligus memperbesar peluang peserta memperoleh pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan.
Rencana tersebut disampaikan Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli dalam Rapat Kerja Nasional (Rakernas) KEK Triwulan III Tahun 2026 di Jakarta, Rabu (21/10/2026).
Melalui program ini, Kemnaker berupaya mengubah pendekatan pelatihan vokasi agar tidak hanya berorientasi pada jumlah peserta, tetapi juga pada penguasaan kompetensi dan keberhasilan penempatan kerja.
Yassierli menegaskan bahwa pelatihan harus diselenggarakan berdasarkan kebutuhan nyata industri sehingga keterampilan yang diperoleh peserta dapat langsung dimanfaatkan ketika memasuki dunia kerja.
“KEK ini akan menjadi satu ekosistem yang tidak hanya di industri, tetapi juga ada institusi pendidikan yang mendukung, kemudian pelatihan vokasi, para peserta yang mengikuti program magang, nanti juga akan ada startup, UMKM, dan lainnya,” ujar Yassierli.
Pernyataan tersebut sekaligus menggambarkan rencana pengembangan KEK sebagai kawasan yang tidak hanya menjadi pusat kegiatan industri, tetapi juga mendukung pendidikan, pelatihan keterampilan, kewirausahaan, serta pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM).
Untuk mewujudkan integrasi tersebut, Kemnaker memperkenalkan konsep KEK Skills Ecosystem, yakni sistem kolaborasi yang menghubungkan pengelola kawasan, perusahaan, lembaga pelatihan, pemerintah daerah, lembaga sertifikasi, dan inkubator usaha.
Dalam konsep tersebut, perusahaan berperan mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, sedangkan lembaga vokasi menyiapkan pelatihan yang disesuaikan dengan standar kompetensi industri.
Pelaksanaan program direncanakan berlangsung selama empat bulan dengan pembagian dua tahap. Selama dua bulan pertama, peserta mengikuti pelatihan dasar di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP).
Selanjutnya, peserta menjalani dua bulan pelatihan praktik di lingkungan industri yang berada dalam KEK. Tahapan ini bertujuan memberikan pengalaman kerja langsung sekaligus memperkenalkan standar operasional perusahaan kepada calon tenaga kerja.
Kemnaker merancang enam tahapan pelaksanaan untuk memastikan program berjalan sesuai kebutuhan industri.
Tahap pertama dimulai dengan pemetaan kebutuhan perusahaan, meliputi jenis jabatan, jumlah pekerja, keterampilan yang diperlukan, dan jadwal perekrutan.
Tahap kedua berupa penyusunan modul pelatihan berdasarkan unit kompetensi, Standar Operasional Prosedur (SOP), penggunaan peralatan, standar mutu, serta ketentuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Pada tahap ketiga, peserta mengikuti pembelajaran teori dan praktik dasar dengan pendampingan instruktur gabungan dari lembaga pelatihan dan industri.
Tahap keempat dilaksanakan melalui pengalaman kerja terstruktur di perusahaan dengan bimbingan mentor untuk memastikan peserta memahami proses kerja dan keterampilan yang dibutuhkan.
Tahap kelima mencakup penilaian kompetensi dan sertifikasi berdasarkan standar yang berlaku. Sementara itu, tahap keenam diarahkan pada pembentukan basis data talenta, fasilitasi perekrutan, pemantauan hasil penempatan kerja, serta evaluasi program.
Melalui tahapan tersebut, Kemnaker berupaya membangun hubungan yang lebih erat antara proses pelatihan, kebutuhan keterampilan, dan kesempatan kerja di kawasan industri.
Keberhasilan program tidak hanya akan diukur berdasarkan jumlah peserta yang menyelesaikan pelatihan, tetapi juga melalui tiga indikator kinerja utama.
Indikator pertama adalah persentase lulusan yang memperoleh pekerjaan dalam waktu tiga bulan setelah menyelesaikan pelatihan.
Indikator kedua berupa tingkat retensi atau keberlanjutan hubungan kerja peserta setelah enam bulan bekerja.
Adapun indikator ketiga adalah tingkat kepuasan perusahaan terhadap kompetensi tenaga kerja yang direkrut melalui program tersebut.
Ketiga indikator itu diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai efektivitas pelatihan, kesesuaian keterampilan peserta dengan kebutuhan industri, serta keberlanjutan penyerapan tenaga kerja.
Dengan pendekatan tersebut, program vokasi di KEK diharapkan mampu memperkecil kesenjangan antara kompetensi pencari kerja dan kebutuhan perusahaan.
Selain membantu industri memperoleh tenaga kerja terampil, integrasi pelatihan juga diharapkan meningkatkan kesempatan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan dan mendukung pertumbuhan ekonomi di wilayah pengembangan KEK.
Kemnaker menargetkan penguatan kolaborasi antara pemerintah, pengelola kawasan, lembaga pendidikan, dan dunia usaha agar pelatihan vokasi dapat menghasilkan tenaga kerja yang kompeten, siap bekerja, dan mampu memenuhi kebutuhan industri secara berkelanjutan. []
Redaksi
