Berita Borneo Terlengkap se-Kalimantan
Dari 3.450 pendaftar, sebanyak 84 kandidat akan mengikuti asesmen kompetensi pada Desember 2026, sementara Direktur Perumda Batiwakkal memastikan proses rekrutmen berlangsung terbuka tanpa praktik titipan.
BERAUÂ – Persaingan menjadi pegawai Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Batiwakkal di Kabupaten Berau (Berau), Kalimantan Timur (Kaltim), semakin ketat. Dari 3.450 orang yang mendaftar, hanya 84 kandidat yang dijadwalkan mengikuti asesmen kompetensi pada 4-5 Desember 2026 setelah melewati sejumlah tahapan seleksi.
Penyaringan tersebut menjadi bagian dari proses penerimaan pegawai yang dirancang untuk mendapatkan sumber daya manusia sesuai kebutuhan perusahaan. Direktur Perumda Air Minum Batiwakkal, Saipul Rahman, memastikan seluruh tahapan berlangsung terbuka dan tidak melibatkan praktik titipan.
“Kita juga pastikan ini terbuka. Tidak ada yang titipan,” tegasnya.
Sebelum mencapai tahap asesmen kompetensi, sebanyak 1.152 pelamar dinyatakan lolos seleksi administrasi. Mereka kemudian mengikuti Tes Potensi Akademik (TPA) dan pengujian pemahaman terhadap delapan nilai perusahaan (Corporate Values) Perumda Batiwakkal.
Saipul mengatakan tingginya jumlah pendaftar menunjukkan besarnya minat masyarakat untuk bekerja di perusahaan milik daerah tersebut. Bahkan, sebagian pelamar bukan hanya berasal dari kalangan pencari kerja, tetapi juga orang-orang yang telah memiliki pengalaman kerja atau masih aktif bekerja di perusahaan lain.
“Sebagian besar itu malah sudah pernah bekerja atau sedang bekerja di tempat lain, di perusahaan lain,” ungkap Saipul Rahman kepada Tribunkaltim.co, Senin (09/11/2026).
Minat bergabung juga datang dari luar Berau. Namun, sejumlah pelamar dari daerah lain dilaporkan tidak dapat mengikuti tahapan seleksi karena terkendala transportasi.
Pada tahap berikutnya, sebanyak 168 peserta dijadwalkan mengikuti tes potensi dasar pada 3 Desember 2026. Pengujian tersebut mencakup kecerdasan umum, kepribadian kerja, pola dan gaya kerja, ketelitian dalam tekanan waktu, serta kesiapan emosional.
Hasil tes potensi dasar akan diumumkan pada sore hingga malam hari pada tanggal yang sama. Peserta yang dinyatakan lolos kemudian melanjutkan seleksi ke tahap keempat, yakni asesmen kompetensi pada 4-5 Desember 2026.
Dalam tahap tersebut, 84 kandidat akan menjalani beberapa metode penilaian. Salah satunya diskusi kelompok terarah (Focus Group Discussion/FGD) untuk mengukur kemampuan berpikir, berkomunikasi, dan bekerja sama dalam menyelesaikan persoalan sesuai posisi yang dilamar.
Selain itu, peserta akan menjalani wawancara perilaku untuk menggali pengalaman dan tindakan nyata yang pernah dilakukan. Kemampuan teknis juga diuji melalui simulasi kerja yang penilaiannya dilakukan langsung oleh manajer bidang terkait.
Saipul menjelaskan, penerimaan pegawai bukan sekadar untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, melainkan bagian dari upaya membangun organisasi yang profesional dengan sumber daya manusia kompeten. Ia juga menyebut dukungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Berau menjadi salah satu faktor yang membantu kelancaran proses rekrutmen.
Sebagaimana diberitakan Tribun Kaltim, Selasa (10/11/2026), Saipul menyampaikan perkembangan seleksi tersebut dalam keterangannya pada Senin (09/11/2026). Hingga saat itu, proses penerimaan pegawai Perumda Batiwakkal disebut belum menghadapi kendala besar.
Penyaringan dari ribuan pendaftar menjadi puluhan kandidat tersebut diharapkan menghasilkan pegawai yang memiliki kemampuan sesuai kebutuhan perusahaan. Proses seleksi yang transparan juga menjadi penting untuk menjaga kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan daerah dan memastikan kesempatan kerja diberikan berdasarkan kompetensi, bukan kedekatan atau titipan. []
Redaksi 03
