Berita Borneo Terlengkap se-Kalimantan
Melalui Kaltara Economic Forum yang melibatkan 31 perusahaan, BI Kaltara menyiapkan pembekalan kerja dan program sertifikasi untuk mendekatkan kompetensi lulusan SMK serta mahasiswa dengan kebutuhan industri.
TARAKAN – Kesiapan kompetensi menjadi tantangan bagi lulusan sekolah menengah kejuruan (SMK) dan mahasiswa di Kalimantan Utara (Kaltara) untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja di kawasan industri. Menjawab persoalan tersebut, Kantor Perwakilan Bank Indonesia (KPwBI) Provinsi Kaltara menyiapkan pembekalan keterampilan kerja dan program sertifikasi kompetensi dengan melibatkan puluhan perusahaan.
Upaya itu menjadi bagian dari Kaltara Economic Forum yang berlangsung selama dua hari, Rabu hingga Kamis, di Tarakan Plaza. Sebanyak 31 perusahaan telah mengonfirmasi keikutsertaan dalam kegiatan tersebut untuk memperkenalkan profil usaha, kebutuhan tenaga kerja, serta keterampilan yang dibutuhkan industri.
Deputi Kepala KPwBI Provinsi Kaltara Reza Hidayat mengatakan, forum tersebut dirancang untuk mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan calon tenaga kerja dari kalangan pelajar SMK dan mahasiswa.
“Untuk mendorong keterhubungan antara supply tenaga kerja, baik dari SMK maupun mahasiswa, dengan perusahaan yang ada di Kaltara,” ujarnya, sebagaimana diberitakan Radar Tarakan, Rabu (11/11/2026).
Menurut Reza, peserta tidak hanya memperoleh informasi mengenai dunia industri, tetapi juga dibekali pengetahuan praktis untuk menghadapi proses seleksi kerja. Materi yang disiapkan meliputi penyusunan curriculum vitae (CV), teknik menghadapi wawancara, hingga persiapan kesehatan sebelum mengikuti tahapan rekrutmen.
KPwBI Kaltara turut menghadirkan narasumber dari Jakarta dan tenaga ahli di bidang pengelolaan sumber daya manusia. Pembekalan tersebut diharapkan membantu calon tenaga kerja memahami standar dan tahapan seleksi yang diterapkan perusahaan.
Pada hari kedua, sebanyak 10 perusahaan dijadwalkan mempresentasikan profil serta kebutuhan tenaga kerja masing-masing. Meski membuka ruang interaksi antara perusahaan dan calon pekerja, Reza menegaskan kegiatan ini tidak dirancang sebagai bursa kerja atau job fair yang secara khusus menyelenggarakan proses perekrutan.
“Namun, perusahaan yang hadir diberikan ruang untuk berinteraksi langsung dengan calon tenaga kerja. Bahkan, apabila ada perusahaan yang membuka kesempatan magang atau pendaftaran tenaga kerja, hal tersebut dipersilakan,” terangnya.
Selain memberikan pembekalan, BI Kaltara juga memasukkan edukasi mengenai cara menghindari penipuan berkedok rekrutmen tenaga kerja. Langkah ini penting agar pencari kerja dapat mengenali proses perekrutan yang benar dan lebih waspada terhadap tawaran pekerjaan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan.
Persoalan kompetensi juga menjadi perhatian dalam rencana program sertifikasi bagi siswa SMK. Reza menyebut, komunikasi dengan sejumlah perusahaan menunjukkan adanya kebutuhan tenaga kerja yang memiliki keterampilan dan sertifikasi tertentu. Namun, pihak sekolah masih menghadapi keterbatasan pembiayaan untuk menyediakan sertifikasi tersebut.
Program sertifikasi itu disiapkan untuk memperkecil kesenjangan antara keterampilan lulusan pendidikan vokasi dan standar yang dibutuhkan perusahaan. Dengan demikian, peningkatan kualitas tenaga kerja lokal tidak hanya bergantung pada ketersediaan lapangan pekerjaan, tetapi juga kesiapan calon pekerja memenuhi kualifikasi industri.
Melalui forum dan rencana penguatan sertifikasi tersebut, BI Kaltara berharap hubungan antara lembaga pendidikan dan dunia usaha semakin erat. Kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan perusahaan diharapkan dapat memperbesar peluang tenaga kerja lokal untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan industri di Kaltara. []
Redaksi 03
