BLK Paser Tingkatkan Pelatihan Kerja untuk Tekan Pengangguran

PASER – Unit Pelaksana Teknis Daerah Balai Latihan Kerja (UPTD BLK) Paser terus berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan kerja. Langkah ini dilakukan sebagai bagian dari strategi pemerintah daerah untuk menekan angka pengangguran dan kemiskinan di Kabupaten Paser.

Pada tahun 2026, BLK Paser melakukan peningkatan signifikan terhadap program pelatihannya dengan menyesuaikan kebutuhan masyarakat yang diusulkan melalui Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang). Program pelatihan yang dijalankan dinilai lebih terarah dan berkelanjutan dibandingkan tahun sebelumnya.

Kepala BLK Paser, Decy Mutia Suhartini, menyampaikan bahwa peningkatan kualitas pelatihan menjadi fokus utama meskipun masih dihadapkan pada sejumlah keterbatasan. “Tahun lalu, kami memiliki program TMT (Training for Mass Training) yang hanya berlangsung selama 5 hari, namun tahun ini kami memiliki 5 paket pelatihan dengan jumlah peserta 16 orang per paket,” jelasnya saat ditemui di ruangannya Rabu, (28/01/2026).

Adapun lima paket pelatihan yang disediakan BLK Paser tahun ini meliputi pelatihan menjahit, tata boga, komputer, desain grafis, serta Computer Operator Assistant (COA). Dari seluruh paket tersebut, pelatihan di bidang komputer menjadi yang paling banyak diminati oleh masyarakat.

Selain meningkatkan jumlah dan jenis pelatihan, BLK Paser juga memperluas jangkauan layanan dengan menerima bantuan mobil pelatihan keliling yang bersumber dari APBD Kabupaten Paser. Fasilitas ini diharapkan mampu menjangkau masyarakat di wilayah desa yang selama ini sulit mengakses pelatihan karena keterbatasan jarak dan transportasi.

“Mobil keliling ini rencananya akan kami digunakan untuk menjemput bola dan melakukan pelatihan di desa-desa yang jauh dari kota, karena selama ini kalau kita buka rekrutmen pelatihan, itu hampir 70 persen yang mendaftar ya masyarakat sekitar Grogot kota saja, jadi yang jauh-jauh tidak terakomodir,” tambah Kepala BLK Paser.

Antusiasme masyarakat terhadap program pelatihan BLK Paser disebut masih sangat tinggi. Namun, keterbatasan kuota dan jangkauan wilayah menjadi tantangan yang perlu diatasi. Oleh karena itu, BLK Paser berharap adanya kolaborasi aktif dengan pemerintah desa agar lebih banyak warga yang bisa mengikuti pelatihan. “Harapan kami, desa-desa yang jauh juga bisa terakomodir dan mendapatkan pelatihan,” imbuhnya.

Tidak hanya berfokus pada pelatihan, BLK Paser juga menjalin kerja sama dengan sejumlah perusahaan di Kabupaten Paser, termasuk perusahaan pertambangan, guna meningkatkan kualitas pelatihan sekaligus membuka peluang kerja bagi para lulusan. “Kalau untuk kerjasama biasanya kita membantu rekruitmen peserta, nanti dari perusahaan yang memberi pelatihan,”

Lebih lanjut, Decy menjelaskan bahwa beberapa perusahaan mitra juga menyediakan program pemagangan bagi peserta pelatihan BLK Paser sebagai bentuk tindak lanjut setelah pelatihan selesai.

“Jadi kalau untuk tahun-tahun sebelumnya, selesai pelatihan biasanya peserta itu mendapat bantuan alat, misal mesin jahit, cuma sekarang karena efisiensi, maka kita ubah tindak lanjutnya dengan bekerjasama dengan perusahaan lewat pemagangan. Jadi nanti ada seleksinya, jika masuk kualifikasi maka bisa masuk jadi peserta magang.” Jelasnya.

Program pemagangan tersebut diharapkan mampu meningkatkan kompetensi peserta secara nyata sehingga mereka siap bersaing di dunia kerja dan benar-benar terserap oleh industri. “Salah satu tujuan pelatihan ini sebenarnya adalah untuk menekan angka pengangguran dan kemiskinan, jadi kedepannya prioritas kami untuk peserta pelatihan ini adalah untuk orang-orang yang statusnya kurang mampu,” terangnya.

Ke depan, BLK Paser berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan efektivitas pelatihan kerja sebagai bagian dari upaya pemerintah daerah dalam menciptakan lapangan kerja, meningkatkan kesejahteraan masyarakat, serta menekan angka pengangguran dan kemiskinan di Kabupaten Paser. []

Penulis: Wiwik Rahmawati | Penyunting: Nursiah